“企业人力资源战略与精英人才培养”沙龙于2007年12月19日周三下午2点—5点在上海市法华镇路535号上海交通大学安泰经济与管理学院北楼209室举行。
上海交通大学安泰经济与管理学院党委书记、执行院长徐飞教授、登士伯(Dentsply)中国区人力资源经理高斌先生和中国就业促进会副会长、汇思集团总裁高门中先生做了主题发言。麦格劳希尔(McGraw-Hill)全球副总裁张莎莎女士、艺珂人力资源管理学院(Adecco Institute)高级人事总监等公司代表，以及上海交大、复旦大学和华东师大的学生共约80人将参与对话与交流。
本次沙龙的主办方为21世纪教育发展研究院和东方网。东方网提供现场网络直播。沙龙由《第一财经日报》管理周刊的负责人陈雪频主持。上海交通大学安泰经济与管理学院协办本次沙龙，提供了诸多便利和帮助。《中国青年报》、《中国经济时报》等国内重要媒体也派资深记者与会。
沙龙分为两大板块进行。第一板块是资深专家和企业高层的发言。第二板块是又陈雪频先生主持的“头脑风暴”。
上海交通大学安泰经济与管理学院党委书记、执行院长徐飞教授主要讲了一下几点：专业教育、通识教育、能力教育、创新教育与目前的教育现状；关于传统与现代，本土化与国际化；素质、能力和传承，指出评价的指标不能光看财务指标、经济指标，而应该考虑社会指标、生态指标和能力指标。
登士伯(Dentsply)中国区人力资源经理高斌先生提出精英人才的三个大框架，外环为个人素质，中环为竞争力素质，最里层是专业知识。个人品质包括：诚信、坚韧和敬业、豁达的心态。竞争力素质包括逻辑思维能力、分析能力、洞察力、沟通能力（对自己认知、对外界认知是否清晰）、分析能力和发散性思维。企业更看重的是个人素质和竞争力素质，学校所教的专业知识还是不能满足企业需要的专业知识。校企合作项目还不多见，目前，一下学校推行的Case-studying的方式是值得提倡的。
汇思集团总裁高门中先生针对汇思的成功谈了几点：第一，企业类型可以分为长期合作型（如日本）和岗位匹配型（如美国），这些类型的企业是适应不同的社会环境的。从大学生转变为社会人要经历从与人沟通到影响别人再到改变别人。第二，能力。包括专业能力和软技能（如快速学习能力和沟通能力）。第三，忠诚度。对企业的忠诚和对自己的忠诚。最后，高先生还介绍了“帮助别人，成就自我”项目，该项目是大学生帮助残疾人的活动，使大学生从活动中认识自己和改变自己。
第二部分内容是“头脑风暴”。
该部分由《第一财经日报》管理周刊负责人陈雪频先生主持，“头脑风暴”的议题是：你赞同唯才是举，德不掩才还是德才兼备，唯德是举？针对这个议题，嘉宾和参加会议的各高校学生都进行了积极的发言，将会议推向了高潮。当代大学生表达了自己作为80后的困惑和理想，从学生的视角来看社会、企业和个人的责任以及对诚实、德的看法。上海交通大学安泰经济与管理学院党委书记、执行院长徐飞教授、登士伯(Dentsply)中国区人力资源经理高斌先生和中国就业促进会副会长、汇思集团总裁高门中先生麦格劳希尔(McGraw-Hill)全球副总裁张莎莎女士、华东师范大学职教所 陆素菊博士、淘宝网公共部经理卢维兴先生、《中国经济时报》资深记者黄胜利先生对大学生的困惑进行了精彩的解答。最后，《中国青年报》副社长谢湘女士对沙龙进行了高度的评价和总结。
